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干股是指股东不必实际出资就能占有一定比例股份份额的股份，他不出股资却参与分红。分红股是指股东实际出资后占有一定比例股份份额的股份，享受分红的权,就是不用支付相应的对价而取得的股权，持有人通常具有某一方面资源、特长或贡献。但在实践中，给完干股后悔的人不在少数。有些是持有人心态发生变化，拿到股份后就,该文件规定干股是在没有出资的情况下获得的股份包括实际转让登记也包括未转让登记或者只拿分红的。因此从司法

劳务派遣和人力资源的区别1、方式不同：劳务派遣是我国近年来根据人力资源市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是按照用人单位的条件来招聘员工，并与之签订劳动合同,劳务派遣和人力资源区别1、劳务派遣：劳务主要针对：低端劳动力，且符合三大特性：临时性，而且审批对劳务派遣制三大性质都控制得很严格,劳务派遣员工和正式员工的区别1、雇佣关系的差异劳务派遣工人。劳动合同是与劳动服务签订的一种雇佣形式，由劳动服务

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农村户口和农业户口，实质是一致的，只是说法不同，正规说法：农业户口，因为户口簿上时这样记录的，农村户口多是口语。2022年起，取消农业户口，统称居民。农业户口指靠自己生产口粮的农业人口计划经济时代划分为农业户口和非农户口。

部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任,案例纠纷分析首先明确的是实习生在实习单位实习期间从事劳务的事实并不能改变其学生的身份，学校对学生仍然有管理教育责任。按照相关法律规定，学生实习期间，学校要派指导老师对,在校大学生在校期间，以实习生身份至用人单位参加社会实践，且实习期间是以社会实践为目的，则用人单位与在校大学生之间不存

据中国恒大财务报表显示，企业23万亿元的资产中有19万亿元是负债撑起来的，资产负债率为8271%。所以说，一个企业的负债水平可以反映出来企业对外部资金的依赖程度,首先就是盈利能力，指的是企业获取利润的能力，盈利能力指标主要包括营业利润率、成本费用利润率、净资产收益率等。1、毛利润率营业利润率，是企业一定时期营业利润与营业收入的比,意义：体现企业偿还短期债务的能力。流动资产越多，短期债务越少，则流动

临时号牌没到期最多可以办理3次。多次办理临时号牌的条件为：机动车属于未销售的或者购买后尚未注册登记的；二、因号牌制作等原因，无法在规定时限内核发号牌的，机动车所有人可以再次申领临时号牌。但申领临时号牌的总次数不得超过3次。

进一步推进行政争议实质性解决，发挥律师和解员作用，帮助当事人选择合理的救济途径和救济方案，充分发挥行政裁决、诉外和解等制度的功能作用，推动大量行政争议解决在基层、化解在,当前法院普遍受理的案件大致包括以下几点如果你确定自己的以下权益被侵害了可以民告官!如果你的抚恤金、最低生活保障待遇或者社会保险待遇遭受侵害可以“民告官”;如果你家承包,专业律师教你“民告官”如何顺利立案?在之前的日常咨询案例中发现

仲裁结果网上不能查到。仲裁判决书按规定都是要送达当事双方的。当事人及代理人可以到劳动仲裁委员会查阅、复印劳动仲裁案件裁决书。在收到裁决书后的三十日内，当事人有权对裁决书中的文字、计算错误或者遗漏的事项申请仲裁庭补正。双方当事人在收到裁决书后，应当自觉履行仲裁裁决。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲

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46、《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》47、《劳动行政处罚听证程序规定》48、《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和,那么劳动关系法律法规包括哪些?接下来将为大家详细的介绍一下劳动关系法律法规包括哪些这个问题以及与其相关的事项。《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者不得,14．关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见15．关于实行劳动合同制度若干问题的

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇,省、市人民政府统一领导本行政区域的工伤保险工作加强工伤保险基金风险防控拓展工伤保险参保覆盖范围建立工伤预防、安全生产、职业卫生工作协调机制将工伤认定调查经费纳入财政,用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规执行安全卫生规

【法律分析】在工作中受工伤之后，依法享有赔偿的。职工因工致残被鉴定为五级伤残的：一次性伤残补助金，五级伤残为16个月的本人工资。标准为：五级伤残为本人工资的70%。工伤医疗补助金：按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资；六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资；伤残就业补助金：以当地职工平均工资为

劳务派遣费用如何收取(一)派遣用工收取的是管理费收费报价是元每人每月。具体的收费标准是根据企业需要员工的岗位、工作强度、招聘难度综合报价劳务的收费标准由,具体的收费标准是根据企业需要员工的岗位、工作强度、招聘难度综合报价，劳务的收费标准由双方协商确定。劳务派遣费用计算：1、劳务费用的构成,至于劳务的收费是由于派遣与企业双方协商确定的一般来讲派遣每个业务都有劳务的收费标准。劳务派遣收费标准派遣用工收

应纳个人所得税税额应纳税所得额适用税率速算扣除数应纳税所得额年应税收入额准予税前扣除金额三、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得劳务报酬所得、稿酬所得、特,11含税劳务报酬所得不超过4000元的应纳税所得额含税劳务报酬所得800;12含税劳务报酬所得超过4000元的应纳税所得额含税劳务报酬所得(120%),1、劳务报酬按次(月)预扣预缴其基本扣除金额和扣除率为800元和20%也就是每次(月)劳

劳动仲裁作出裁决后一般可以在15天内拿到工资，具体情况要看对方的经济状况。裁决下达后15天内如果双方都没有起诉的，而一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。根据相关法律的规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。如果一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行